Straipsnyje analizuojami visuomenės ir jos požiūrio į valdymą pokyčiai. Pagrindinis dėmesys sutelktas į globalizacijos, informacinių technologijų ir interneto įgalintų interaktyvių technologijų suponuotus pokyčius, jų daromą įtaką karinių organizacijų valdymui, aptariamos galimos karinių organizacijų valdymo logikos konversijos ir ateities karinių vadovų valdymo kompetencijos ugdymo kryptys. Akcentuojama būtinybė transformuoti karinėse organizacijose istoriškai įsitvirtinusią struktūrinio valdymo logiką, įgyvendinamą per hierarchines organizacines struktūras, griežtą santykių reglamentavimą ir vadovavimo grandines. Aptariamos holosisteminio valdymo diegimo karinėse organizacijose alternatyvos ir praktinės taikymo galimybės. Generuojamos karinių vadovų valdymo kompetencijos ugdymo perspektyvos, grįstos holosisteminio valdymo logika.