Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija

Straipsnyje analizuojami šiuolaikinės visuomenės atstovo – karininko profesinės tapatybės ambivalentiškumas, jo pasireiškimo bruožai ir jų ypatumai. Ambivalentiškos vertybės lemia vertybinį konfliktą karininko profesiniame identitete. Institucinės vertybės kyla iš kariuomenės, kaip specifines užduotis vykdančios organizacijos, todėl straipsnio autoriai, remdamiesi teorija ir empirika, išskiria pagrindinius Lietuvos kariuomenės karininko ambivalentiškumo bruožus per šiuolaikinės visuomenės vertybinių polių įtaką karininko profesinei tapatybei. Straipsnyje taip pat atlikta Lietuvos ir užsienio autorių vykdytų tyrimų ir teorijų analizė. Tyrimo koncepcijoje tai grafiškai išdėstyta pagal tyrimo problemą, tikslą ir uždavinius. Tyrimo tikslas – atskleisti karininko tapatybės vertybinio ambivalentiškumo bruožų ypatumus per šiuolaikinę karininko profesinę tapatybę, kuri pasireiškia dvejopumu, o problema yra analizuojama, kaip karininko tapatybę veikia du vertybiškai skirtingi poliai – institucija ir visuomenė. Karininko profesinis identitetas turinio prasme susideda iš vertybiškai skirtingų orientyrų, kai savo profesinėje tapatybėje jis yra priverstas derinti kultūriškai skirtingus visuomenės ir kariuomenės vertybinius orientyrus.

Military is an institution which is one of the most significant national security guarantees. Lithuanian armed forces military psychologists findings of soldiers who leave the service before time show that the main reason is that organization is not able to ensure individual needs of personnel. The problem of this report is - how the military organization is able to implement function of national security combining individual officers and collective organizational values in the context of contemporary society? For this research was applied qualitative research method, using semi-structured interview technique.